• 5-05-2019
Cómo me convertí en periodista para la generación más joven: Savannah Sellers, anfitriona de 'Stay Tuned'

Nuestra serie "Cómo me convertí en un.

”Profundiza en las historias de personas exitosas e influyentes, descubriendo cómo llegaron a donde están en sus carreras.

Nota del editor: esta entrevista ha sido editada por brevedad y claridad.

A los 26 años, la carrera de Savannah Sellers está en llamas. La joven periodista, ganadora de un Emmy y presentadora del programa de Snapchat de la NBC "Stay Tuned", ha hecho su camino de pasante a asistente ejecutiva de corresponsal de la NBC.

se reunió con Sellers para hablar de todo, desde Beyoncé hasta hacer más que la descripción de su trabajo y confiar en su camino.

P. ¿Cuál es el último libro que lees?

A. Era algo que acabo de leer para una entrevista. Acabo de entrevistar a esta increíble joven que pasó por lo que se llama terapia de conversión; ella le dijo a sus padres mormones que era gay, y luego la enviaron a la terapia de conversión, donde se vio obligada a usar una mochila llena de piedras y cara. una pared.

Su libro se llama Saving Alex: cuando tenía 15 años le dije a mis padres mormones que era gay, y ahí fue cuando comenzó mi pesadilla. Si estoy entrevistando a alguien y tienen un libro, siempre lo leo antes de la entrevista.

P. ¿Cuáles son tus canciones favoritas para un día ocupado?

A. "Run the World (Girls)" de Beyonce, y soy un gran fan de Taylor Swift. Yo solo soy. "Ready for It" es bueno, me gusta el remix.

P. ¿Cuál es la cosa más genial que has hecho?

R. Gané un Emmy, que fue lo más salvaje de todos, y creo que siempre se sentirá así. Era para una historia en la que estaba trabajando muy duro, y técnicamente cuando aún era asistente de dos corresponsales, pero me dejaron trabajar en la serie sobre adicción a la heroína como productor. Fue una de las primeras cosas que hice, y luego terminé ganando un Emmy, lo cual es genial.

Savannah Sellers 'en el set del programa de Snapchat de NBC Stay Tuned.

Pregunta: ¿Quién ha sido tu mayor mentor?

Vendedores de Savannah : Hay una pareja. Por supuesto, ¿quién no dice a sus padres porque les enseñaron a hacer todo primero? Fui la primera persona de mi familia en ir a la universidad, y usted no sabría que conocí a mis padres. Son los trabajadores más difíciles. Mi padre es dueño de un negocio, es una compañía de software y su capacidad de empatía (en realidad, como mi padre es tan emotivo, llorará en cualquier comercial que tenga que ver con una niña pequeña) ha informado completamente la forma en que entrevisté a la gente. La forma en que me conecto con la gente.

Harry Smith, corresponsal de NBC News Television

Mi primer trabajo, fui asistente de dos corresponsales, uno de los cuales fue (el periodista de NBC TV) Harry Smith, y él es el mejor. Él está atrapado conmigo, todavía es alguien a quien voy para pedir consejo todo el tiempo, me enseñó a escribir, me dejó viajar por el país con él, es uno de los mejores escritores en el negocio. Es tan fantástico, y por haber estado en esta industria durante tanto tiempo, está tan dispuesto y me ha empujado a tomar riesgos en mi carrera, como con Snapchat. Fui a él cuando estaba llegando esta oferta y fue como, "¿qué te parece? ¿Debo hacer esto? "No está en Snapchat y, ya sabes, me empujó a correr un riesgo así y siempre dijo que ese es el tipo de cosas por las que eres recordado.

Y Phil Griffin, también fui su asistente, él es el presidente de MSNBC, y no solo ha sido una guía para mí y me ha ayudado a navegar en toda esta industria, sino que también para alguien que es tan exitoso como él es un ejecutivo. Él y él es solo un humano. Sabes que es un marido y un padre antes de saber algo más sobre él. Aprender de alguien que ha tenido ese éxito, que permanece así de normal y real, ha sido la mejor experiencia.

El presidente de MSNBC Phil Griffin

P. ¿Cómo es tu trayectoria profesional, desde la universidad hasta ahora?

A. No es convencional, diría que eso es seguro. NBC es el único lugar en el que he trabajado, con la excepción de una breve estadía en un lugar llamado zpizza y un verano en Barnes & Noble. Aparte de eso, todas las prácticas, todo ha sido en NBC.

Vendedores : justo fuera de la escuela, me uní al programa de la página de NBC aquí en Nueva York. Es la experiencia más genial, la experiencia más salvaje. Son estos chicos locos e inteligentes quienes están interesados ​​en hacer lo mismo, quienes en su mayor parte se acaban de mudar a Nueva York y van a correr alrededor de 30 Rock y trabajo "Saturday Night Live" y " Late Night With Jimmy". Fallon "y monta en ascensores con celebridades, y dices:" ¿Qué está pasando con mi vida? ". Ven aquí y te enciende y te da una idea de cómo quedarte aquí.

Entonces, para mí, siempre quise estar en el aire, y la forma más típica de hacerlo es ir a través de los mercados locales y luego abrirse camino hacia un mercado como Nueva York o estar en las noticias nacionales. Vine aquí y me uní al Programa Page. Había realizado una pasantía en Nueva York el verano anterior, y simplemente no quería dejar esta ciudad o este edificio. Así que, básicamente, traté de comprometerme a averiguar cómo obtener lo que quería sin salir de este edificio. Hubo años en los que pensé: debería averiguar algo más que hacer, pero, ya sabes, terminó funcionando. Cada paso del camino ha conducido, sin saberlo, tan bien al siguiente.

Kate Snow ancla las noticias de la noche de NBC el domingo

Mi primer trabajo después del Programa Page fue la asistente de Kate Snow y Harry Smith, dos corresponsales (NBC). Los dos son fantásticos. Te acabo de hablar de Harry, lo mismo que con Kate: es tan inteligente que es la presentadora de las noticias nocturnas del domingo. Los dos eran tan buenos guías para el comienzo de mi carrera porque no les importaba que mi título fuera asistente, y no les importaba que yo tuviera 22 años. Me dejaron recorrer el país con ellos. Fue la serie de heroína de Kate en la que fui productor y gané el Emmy por. El pensamiento era algo así como: "Si quiero estar en el aire, trabajar para estas dos personas que están en el aire parece ser un buen siguiente paso". En cada paso del camino me preguntaba si debería irme e irme. en local, pero también fue como, esto se prestará a ese objetivo que tengo al final.

Después de ese trabajo, que fue solo un trabajo de un año, como lo son muchos de los trabajos iniciales, me convertí en el asistente ejecutivo de Phil Griffin, quien es el presidente de MSNBC. En mi entrevista con él lo logramos. Para mí, él es como una figura paterna, y me hizo sentir todo el tiempo como si quisiera que obtuviera de esa experiencia lo que quería en un lugar corporativo: trabajar para alguien y realmente sentir que me respalda.

Para mí, una prueba de fuego también para siempre saber si una decisión fue correcta, es "¿es esto algo que no sé cómo hacer? ¿Voy a aprender algo? ”Y estar en ese lado de las cosas: ver el lado ejecutivo; estar en reuniones; viendo como funciona el lado comercial; entendiendo cómo comercializamos las cosas; cómo apilar una alineación en una red de noticias por cable. Ahora tengo esta comprensión holística de la industria debido a eso, esos dos, dos años y medio que estuve con él.

Durante ese tiempo básicamente empecé a hacer un montón de proyectos digitales en el lado. Siempre estaba tratando de hacer otra cosa al mismo tiempo mientras era asistente. Luego, lo que realmente sucedió fue en enero de 2017, justo después de la inauguración de (el presidente Donald) Trump, MSNBC extendió sus horas de programación de fin de semana. Yvette Miley es la vicepresidenta senior de MSNBC. También es una mentora mía, una mujer increíble. Era como "Si quieres comenzar a contribuir los fines de semana o hacer todas estas cosas digitales, ahora tenemos más. tiempo, y los fines de semana siempre podríamos usar contenido extra ".

Así que básicamente empecé a ser un asistente ejecutivo entre semana y luego reportero de MSNBC los fines de semana. Era este tiempo loco de trabajar todos los días y sentirme como si siempre estuviera armando un pequeño proyecto escolar o algo así, corriendo tratando de obtener ayuda de todos los rincones del edificio. Me enseñó cosas que no sabía hacer, me presentó a los editores que trabajan aquí: aprendí a hacer un seguimiento de los paquetes y era un conjunto de habilidades completamente nuevo.

Siete meses después, NBC lanzó el programa Snapchat, y creo que el hecho de haber estado en el aire me ayudó a ser un mejor candidato para el puesto. La forma en que surgió ese trabajo fue que NBC News hizo básicamente un casting. Enviaron un correo electrónico a todos los empleados del grupo de noticias, que son aproximadamente 2, 000 personas, y simplemente dijeron: “¿Alguien quiere alojar algo digital?”. Era muy grande porque aún no creíamos que estuviéramos lanzando el programa con Snapchat, y luego Acabo de aplicar a través del portal de videos. Creo que inicialmente se aplicaron 500 personas, luego las redujeron y yo gané el concurso. El show de Snapchat comenzó, y luego todo cambió totalmente. Había estado haciendo cosas en el aire, pero el hecho de que mi trabajo técnico en papel pasara de ser asistente ejecutivo a lo que sea ahora, era increíble. Se abrió muchas puertas, y ahora tengo 26 años y me están dejando en "The Today Show" y estoy lanzando historias y las están iluminando en verde, y ha sido realmente genial trabajar en un Lugar que está tan interesado en los esfuerzos digitales y en lo que traigo como persona más joven, y mucha gente que trabaja aquí, a nuestros programas.

Savannah Sellers, a la derecha, está disfrazada de personaje de la película "Anchorman" durante un especial de Halloween en 2017 en el programa de Snapchat de NBC, Stay Tuned.

P. ¿Cómo es un día típico para ti?

Vendedores : si estoy en Nueva York, tenemos una llamada por la mañana alrededor de las 9 o las 9:30, dependiendo de otras reuniones en la mañana. Así que hago la llamada de la mañana, luego me voy al cabello y al maquillaje, que es la mejor parte del trabajo, y luego repaso los guiones. Tenemos un equipo de aproximadamente 25 personas. Se asigna un guión a un productor, lo escriben, y luego mi productor principal lo vuelve a escribir y luego lo examino. Así que estoy buscando cosas para ponerlo más en mi voz; o si fui quien dijo que realmente quería hacer la historia y sé que hay algunos detalles que quiero, me aseguraré de que estén ahí; o cambiaré la orden para enterrar la oreja o decidir no enterrar la oreja porque quiero usar cierto video en la parte superior de la pieza.

Y luego subimos y grabamos a las 11, y luego la mitad del día suele estar llena de un montón de reuniones o almuerzos o trabajar en un programa "Today Show". Luego tenemos otra sesión de fotos a las 4:30, así que nuevamente recogeremos el resumen de ese programa más tarde ese día, volveré a escribir los guiones y luego iré a esa sesión. En algún lugar de allí me cambio mi ropa porque no me quieren con la misma camisa, por lo que no parece ser el mismo programa y hacen que la gente se deslice en Snapchat.

Mis días generalmente terminan con algún tipo de evento, ya sea una aparición para el trabajo, o estoy moderando muchos paneles últimamente, o una cena de trabajo, una cena para clientes y preparándome para futuras historias, cosas así.

Pero esos días, últimamente, son pocos y distantes entre sí, hay muchos viajes en marcha. Entonces, si es para ir a hacer una entrevista o una historia, se está despertando muy temprano, haciendo mi propio peinado y maquillaje en la carretera y luego entrevistando a alguien. Tiendo a que me tomen mucho tiempo cuando entrevisto a alguien porque entro tan profundamente en eso, y luego intentamos hacer que las historias se conviertan rápidamente de manera inmediata para que podamos descubrir cómo vamos a dar forma al espectáculo. Lo escribimos, luego lo grabamos en el campo, y luego regreso a Nueva York lo más pronto posible para estar con amigos o novio o lo que sea.

P. ¿Cuál ha sido tu historia favorita para trabajar con Stay Tuned ?

A. La boda real fue increíble, y me compré todo el asunto. Es como si hubiera este castillo, y es tan enorme y tan.

Castle-y, y más grande de lo que puedes imaginar con todos estos guardias, los trajes rojos y los sombreros peludos. Y luego, solo sabiendo que esta mujer estadounidense que fue actriz, divorciada, mitad negra, estará allí con la familia real, es genial. Con la estructura de la familia real actual, no va a volver a suceder por mucho tiempo, por lo que me sentí como uno de esos eventos de los que hablaré más adelante en la vida.

Luego, en el otro extremo del espectro, cubrí en gran medida el rodaje de Parkland (Florida) y luego los eventos March for Our Lives. Fui a Parkland un par de veces y luego fui a March for Our Lives con algunos de los estudiantes de Marjory Stoneman Douglas (High School). Lo sorprendente de eso es que todos pueden ver lo que han hecho estos niños y la diferencia que han hecho de que sus padres nunca han podido hacer, lo que creo que es realmente poderoso, fue realmente conocerlos y saber más sobre ellos. integrarse con ellos y entender a sus familias, la fuerza que tienen y la forma en la que eligen avanzar. Lo que hizo esa historia en una escala más amplia con nuestra audiencia: es posible que la hayamos superado ahora, creo que en realidad lo hemos hecho porque nuestros números (de audiencia) están creciendo mucho en este momento, pero el día después del rodaje fue uno de los días más grandes Alguna vez he tenido los números, y en ese momento era el más alto. Ver a nuestra audiencia de esta edad en particular participar activamente en esa historia y sentirnos tan apasionados por las personas de su misma edad que parecían poder hacer una diferencia.

ir a la Marcha y que tantas personas se me acerquen y me digan que vean a Stay Tuned y que me digan que quieren hacer lo que yo hago y que me escriban para el periódico de su escuela. Se sentía como esta marea cambiante que, obviamente, toda la nación puede ver en la medida en que: ¿esto va a cambiar la próxima elección? Un número récord de jóvenes registrados para votar. El hecho de poder entender a estos niños y conectarse con ellos de esa manera y sentir que "wow, este es un evento que galvanizó totalmente a este grupo de edad", fue muy bueno.

Los anfitriones del programa de Snapchat de la NBC "Stay Tuned" son Gadi Schwartz, a la izquierda, Savannah Sellers y Lawrence Jackson.

P. ¿Cuál es la lección más importante que has aprendido en tu carrera?

Vendedores : todavía estoy aprendiendo todo el tiempo, pero al ser la edad que tengo alrededor de personas que en su mayoría son mucho mayores y que específicamente hacen lo que hago, me han enseñado un par de cosas.

Primero, siempre trata de saber lo que no sabes. Propia si necesitas aprender algo. Está bien pedir ayuda, está bien no graduarse y ser la persona más inteligente del planeta. Habrá momentos en los que te pasen por alto o crees que habrías tenido razón en eso.

Antes de esto ( Stay Tuned ), no sabía lo que iba a hacer. Cuando fui asistente de Phil tuve un período de tiempo en el que estaba como, ¿cómo voy a convertir esto en lo que quiero? ¿Esto va a funcionar? ¿Debería haberme quedado aquí tanto tiempo? Todos tienen las mismas preguntas que tú, las mismas preocupaciones que tienes. No dejes que te coma y sepa que todo el mundo está tratando de resolverlo.

Entonces, simplemente respire y responda a las cosas con la mayor calma posible en un espacio profesional y sabiendo que tendrá una oportunidad.

En el otro extremo del espectro, solo por mi edad o porque soy mujer, saber cuándo está bien defenderme y decir, no creo que sea justo. Y eso viene con el dinero que está ganando, con los contratos o, en mi línea de trabajo, por querer cubrir una historia.

La Estancia Sintonizada de NBC con el anfitrión Savannah Sellers.

P. ¿Qué consejo le darías a alguien que quiera seguir tus pasos en tu carrera?

Vendedores : Mi camino ha sido poco convencional. No podría haber soñado con una posición más perfecta de lo que estoy ahora para mí, y nunca hubiera sabido eso antes. Así que, solo haciendo tu propia cosa. No trates de imitar el camino de la carrera de alguien más. Puedes mirarme y pensar que mi trabajo es genial o también quiero estar en las noticias cuando eres una persona más joven. Eso es increíble, y me encanta, me encanta hablar de eso. Siempre trato de responder a las preguntas de las personas y darles consejos, pero nunca podrás copiar lo que alguien más hizo. Entonces, no te obsesiones con eso. Relájate y toma el camino que más te convenga.

También debe hacer siempre más de lo que dice la descripción de su trabajo. Eso es lo más grande que me ha funcionado. Básicamente, siempre he tenido un trabajo de día y un ajetreo dentro de NBC. No tienes que amar lo que sea tu trabajo en papel. Puede crear y encontrar oportunidades si está trabajando dentro de una empresa en la que puede ver que desea quedarse, si puede ver a alguien más que tenga el trabajo que desea hacer. Siempre se puede aprender de esas personas, se pueden conseguir cafés con ellos, se puede pedir que se los guíe.

Puedes trabajar los fines de semana. Es difícil, y estarás cansado, pero vale la pena.

Prepárese para trabajar más duro de lo que nunca pensó, pero también siempre haga algo diferente a lo que dice la descripción de su trabajo, si quiere algo diferente a lo que tiene actualmente.

Y, siempre recuerda cuando querías lo que tienes ahora. Trate de apreciar cuando logre lo que quiere y recuerde que "quería esto ahora".

  • 5-05-2019
Consejos menos conocidos para ahorrar más en impuestos, reducir la deuda de tarjetas de crédito

La economía parece haberse animado, con un poco más de contratación, un aumento gradual de los salarios y la confianza del consumidor en un máximo de 16 años. ¿Se traducirá en mayores ahorros, menos deuda personal y otros signos de estabilidad financiera? Es difícil de decir, pero algunos consejos y observaciones menos conocidos pueden hacer que esos objetivos sean más alcanzables.

Paga más que el mínimo

Muchos consumidores pagan solo el saldo mínimo de las tarjetas de crédito, un comportamiento que tiende a mantener a los prestatarios endeudados por más tiempo, mientras acumulan más gastos de intereses. La mayoría de las personas que hacen esto probablemente carecen del dinero para hacer pagos más grandes. Sin embargo, algunos podrían confundirse con una cantidad de pago adecuada según la forma en que interpretan sus estados de cuenta mensuales, según investigadores de la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania y la Universidad de Illinois.

El estudio se centró en el concepto psicológico de "anclaje", que describe situaciones en las que las personas se centran en factores irrelevantes o sin importancia. Los inversores del mercado de valores, por ejemplo, podrían basar las decisiones de compra o venta en los precios altos o bajos de 52 semanas de una compañía, cuando esos precios a menudo no tienen nada que ver con los valores actuales de las acciones.

De manera similar, el anclaje podría entrar en juego en las tarjetas de crédito si los prestatarios se enfocan en el pago mínimo que figura en los estados de cuenta de la tarjeta, la cantidad de dólares más baja necesaria para evitar que una cuenta se convierta en delincuente, de acuerdo con fórmulas elaboradas por las compañías de tarjetas. A menudo, pagar el mínimo no tiene nada que ver con lo que un prestatario podría pagar y no es una práctica financiera sólida. Por ejemplo, se necesitaría más de una década para que una persona con solo $ 2, 000 en deudas de tarjeta la retirara, si pagara solo el mínimo mensual, según los investigadores.

Los investigadores estimaron que entre el 9% y el 20% de los titulares de tarjetas podían pagar más, pero se enfocaban, tal vez de manera irracional, en los montos de pago mínimos que figuran en sus declaraciones.

En resumen, los números de pago mínimo en los estados de cuenta mensuales, que son establecidos por las compañías de tarjetas de crédito, generalmente no tienen nada que ver con la capacidad de pago de un prestatario. Los titulares de tarjetas que malinterpreten esto incurrirán en costos de intereses más altos y permanecerán endeudados por más tiempo.

Obtener crédito extra

Las personas con mayor probabilidad de saber acerca de un recorte del impuesto a la renta son las que tienen más probabilidades de usarlo, ¿verdad? No necesariamente, al menos cuando se trata del crédito de Saver.

Esta reducción de impuestos, también conocida como el Crédito de contribuciones de ahorro para la jubilación, proporciona dinero para los estadounidenses de bajos ingresos que invierten en IRA o programas de jubilación en el lugar de trabajo, como los planes 401 (k). El descanso vale hasta $ 1, 000 al año para solteros y $ 2, 000 para parejas casadas en los rangos de ingresos más bajos.

Relativamente pocos estadounidenses, aproximadamente uno de cada tres, están familiarizados con el crédito, según un informe del Centro de Estudios de Retiro Transamerica. Pero eso se reduce a una cuarta parte de las personas en ciertos grupos tradicionalmente desfavorecidos: mujeres, trabajadores de bajos ingresos (ingresos familiares por debajo de $ 50, 000) y estadounidenses menos educados (educación secundaria o menos).

El crédito es adicional a otras deducciones de impuestos o fondos de contrapartida del empleador que puedan estar disponibles. "Debido a que este doble beneficio parece demasiado bueno para ser cierto, muchos ahorradores elegibles pueden estar confundiendo los dos incentivos", dijo Catherine Collinson, presidenta del Centro Transamerica. "Para (los trabajadores) que no están ahorrando, el Saver's Credit podría ser un empujón para que empiecen, si solo lo supieran ”.

La elegibilidad presenta otra barrera. El crédito está disponible solo para aquellos trabajadores con ingresos que no excedan los $ 30, 750 (solteros) o $ 61, 500 (parejas) para el 2016, con montos un poco más altos para el 2017. No está disponible para estudiantes a tiempo completo, dependientes o personas menores de 18 años.

No maximices tu crédito

Los puntajes crediticios han aumentado en los últimos años, a medida que la economía mejora lentamente, con más personas saliéndose de las deudas y menos deslizándose hacia la morosidad. Además, la calificación crediticia se ha vuelto más transparente, ya que más personas reconocen que las buenas calificaciones pueden resultar en mejores oportunidades de préstamo, a costos más bajos. Aún así, la confusión sobre las puntuaciones de crédito persiste.

Capital One citó varios de estos en un informe reciente. Incluyen los mitos de que las personas que buscan puntajes altos deben cerrar las cuentas de tarjetas no utilizadas. Otra es que las personas no deberían monitorear sus propios puntajes a menudo.

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5 maneras de construir su puntaje de crédito

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PAGUE SUS CUENTAS A TIEMPO: Esto puede parecer obvio, pero incluso un poco tarde, varias veces en un año podría hacer que un acreedor reporte sus morosos. Por lo tanto, convierta en una prioridad pagar sus facturas a tiempo. imágenes falsas

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DEJE LOS PRÉSTAMOS PAGADOS EN SU INFORME DE CRÉDITO: Este parece ser contrario a la intuición porque usted pensaría que deshacerse de los préstamos antiguos pagados lo hace parecer más responsable. La verdad es que cuando los acreedores ven que usted pagó bien sobre la deuda anterior, en realidad funciona en su beneficio. imágenes falsas

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COMPRAR UN PRÉSTAMO DENTRO DE UN PERÍODO DE 30 DÍAS: cada vez que solicite un crédito, su puntaje disminuirá un poco. Si hace varias consultas dentro de los 30 días, eso contará como una sola solicitud, ya que las agencias de informes de crédito entenderán que está comprando un solo préstamo. Si solicita un crédito con más de 30 días de diferencia, las agencias de crédito concluirán que usted va a solicitar varios préstamos y su puntaje tendrá un impacto mayor. Goodluz, Getty Images / iStockphoto

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MANTENGA LO QUE TIENE ABAJO DEL 30 POR CIENTO DE SU LÍMITE DE CRÉDITO: No cancele las tarjetas de crédito pagadas porque reduce su límite de crédito y hace que parezca que tiene menos crédito disponible. imágenes falsas

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VAYA A WWW.MYFICO.COM PARA OBTENER MÁS CONSEJOS: este sitio web es invaluable para conocer los porcentajes que se incluyen en su puntaje de crédito. También ofrece sugerencias sobre cómo mejorar su puntaje de la manera más rápida posible. imágenes falsas

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De hecho, la edad promedio de las cuentas de crédito es una parte importante de la ecuación de calificación, por lo que puede ser inteligente conservar su tarjeta más antigua, incluso si no la usa mucho, dijo Capital One. En cuanto a la verificación de las puntuaciones de crédito, las consultas "difíciles" de los posibles prestamistas, desencadenadas por la solicitud de crédito de un consumidor, pueden causar una caída temporal en la puntuación de una persona, pero la supervisión de las puntuaciones de un consumidor no lo hará.

Otra área de confusión se centra en si las personas deben mantener un saldo de tarjeta de crédito para aumentar sus puntuaciones. No, dijo Capital One: todos deberían esforzarse por pagar los saldos en su totalidad.

Credit Bureau Experian, en su propio informe, analizó el tema relacionado con el "índice de utilización" del crédito de una persona. Esto refleja el saldo actual en una tarjeta dividido por el límite de crédito, por ejemplo, $ 10, 000 en cargos en una tarjeta con un límite de $ 30, 000. "No desea que los saldos totales de su tarjeta de crédito sean más del 30% de los límites totales de su tarjeta de crédito, y no quiere que ninguna de las tarjetas tenga un saldo de más del 30%", dijo Experian. Cuanto menor sea la tasa de utilización, mejor. Los consumidores con las puntuaciones más altas tienen tasas de utilización inferiores al 10%.

  • 5-05-2019
Prácticas de contratación: las 12 preguntas que debe hacer a los candidatos de trabajo durante la entrevista.

Cuando escuche las palabras "preparación de la entrevista", probablemente esté pensando en un candidato que se está preparando para ir y entrevistarse para un nuevo trabajo. Pero la preparación es igual de importante en el otro lado.

Como alguien que está haciendo la contratación, usted está tratando de ocupar un puesto con la mejor persona posible, por lo que no puede simplemente entrar y dejarlo. De lo contrario, podría ser una pérdida de tiempo (y del candidato) si no hace las preguntas correctas para el trabajo que está tratando de realizar. Y como entrevistador, la responsabilidad estará en ti para que la entrevista siga avanzando.

La mejor manera de hacerlo es resumir sus preguntas con anticipación para que estén listas para comenzar, y no se quedará en blanco después de decir: “¡Gracias por venir! Toma asiento.

Si tiene problemas para formular las preguntas que desea formular o si desea agregar algunas nuevas a su repertorio, siga leyendo para ver algunas de las principales preguntas que los entrevistadores hacen a los candidatos.

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Las preguntas del cielo azul.

Las “preguntas sobre el cielo azul” o las preguntas que requieren que un candidato deje de estar en el currículum vitae para proporcionar una respuesta reflexiva, tratan con ideas más abstractas. La mayoría de los candidatos conocen sus puntos de vida de memoria y tienen un conjunto de puntos de conversación listos para comenzar. Pero las preguntas sobre el cielo azul pueden mostrarle cómo un candidato piensa y reacciona de pie, o cuáles son sus verdaderas prioridades.

¿Dónde te ves en cinco años?

El plan quinquenal. Es un viejo pero bueno, porque no hay mejor manera de tener una idea de cuáles son las ambiciones del candidato. Si obtiene una apariencia de ciervo en los faros y una respuesta que muestre que su entrevistado claramente no ha considerado esto, podría ser una señal preocupante. Por otro lado, un candidato que no tiene que pensar demasiado antes de describir sus próximos pasos está claramente preparado y tiene una visión en mente.

Cuéntame sobre ti.

Probablemente, esta no revele ninguna información devastadora sobre el candidato, pero es un gran rompehielos. Puede establecer el tono para el resto de la entrevista.

¿Qué es algo que te apasiona?

Si la respuesta del candidato coincide exactamente con la descripción del trabajo, entonces tienes The One en tus manos o alguien que se ha preparado muy bien para la entrevista. Pero esta pregunta es una oportunidad para decirle (literalmente o no) lo que esta persona valora. Si simplemente se encogen de hombros y no pueden comprometerse con una respuesta, entonces probablemente tampoco serán muy apasionados con este trabajo o compañía. Esta pregunta es buena porque, aunque es un poco fuera de tema, le da un sentido más completo de la persona detrás del currículum. Les está pidiendo que cuenten una historia que no necesariamente han preparado antes de tiempo, por lo que es probable que obtenga una respuesta bastante honesta. Y quién sabe, ¡usted podría aprender algunas curiosidades interesantes sobre un pasatiempo extraño que nunca antes escuchó!

¿Qué te atrajo de esta descripción de trabajo?

Esta es una buena pregunta para que conozca a conocer, pero también puede ayudarlo a identificar candidatos que solo están buscando trabajo, cualquier trabajo, en lugar de alguien que realmente quiere este trabajo.

¿Cuál es tu mayor logro en tu carrera y por qué?

Esta es una buena manera de conocer los valores de un candidato en el lugar de trabajo. Claro, si son ganadores de un Oscar, eso estará justo en el currículum y puedes verlo. Pero este tipo de pregunta permite al candidato hablar sobre algunas de las victorias más pequeñas o personalmente significativas que podrían no ser evidentes en los documentos que ya ha visto.

Las preguntas de verificación

Estas son las preguntas que lo ayudarán a determinar si el candidato está en la lista de candidatos, o si están ocultando algo o tratando de escabullirse en su currículum que no son del todo legítimos.

Veo que has pasado los últimos cuatro años en X Corp.. He escuchado mucho sobre la cultura allí, pero me encantaría saber cómo lo ves.

Esta pregunta ayuda a verificar que la persona sí trabajó, de hecho, en X Corp, pero puede hacer una verificación de antecedentes si es necesario. El objetivo real es ver cómo la persona responde la pregunta. Alguien que se lanza a una regla sobre lo terrible que es X Corp = bandera roja. Alguien que duda o solo habla en términos vagos sobre la compañía = bandera roja.

Solía ​​trabajar con Phil de Accounting en X Corp. Great guy. ¿Tú también lo conociste?

Este también puede contar como "¡hey, pequeño mundo!", Pequeña charla, pero nuevamente, si el candidato parece astuto a la hora de responder, es bueno saberlo. El candidato puede o no haber conocido a Phil, pero se trata más de la autenticidad de la respuesta.

Las preguntas de "¿Qué harías?"

Estas son preguntas que hacen que un candidato piense y responda rápidamente, porque hay pocas formas de prepararse para esto. En estas preguntas, les das un escenario y les preguntas cómo lo resolverían o les preguntaría cómo reaccionarían. Estas pueden ser preguntas extravagantes a las que nadie podría conocer la respuesta (por ejemplo, ¿cuántos lattes altos vende Starbucks en un año promedio?). Es una prueba de cómo el candidato llega a su respuesta. O las preguntas pueden ser preguntas prácticas sobre las cosas que el candidato podría enfrentar en este trabajo. Estas preguntas le dan una idea de cómo piensa el candidato y qué tipo de colega pueden ser.

Cuéntame sobre un obstáculo importante en tu carrera y cómo lo superaste.

Este no requiere un escenario elegante. En su lugar, le permite al candidato configurar eso y hablar de cómo lo abordaron.

Digamos que usted y un colega no están de acuerdo en los siguientes pasos en un proyecto. ¿Cómo resolverías eso?

Éste prueba no solo la resolución de problemas, sino también las habilidades de las personas. Le da una idea de cómo se comunica la persona y cómo podrían trabajar en equipo. Y las habilidades de resolución de conflictos son esenciales para casi todos los trabajos, por lo que también puede tener una idea de qué tan bien desarrolladas están las habilidades del candidato.

Su cliente está a punto de perder una fecha límite importante, lo que lo pone en un mal lugar. ¿Cómo manejas la situación?

Nuevamente, se trata de que el candidato describa el proceso. Este tipo de pregunta pone a prueba sus habilidades de servicio al cliente (porque es, después de todo, un cliente que está perdiendo el balón) pero también sus habilidades de administración.

Digamos que tiene varios correos electrónicos urgentes, un correo de voz que debe ser devuelto y una solicitud en persona de su jefe, todo eso está sucediendo ahora. ¿Cómo priorizas estas tareas?

Esta es una oportunidad para que un candidato explique su proceso de multitarea y manejo de los problemas que surjan. Es posible que no le diga mucho sobre qué tan bien realizarían cada tarea, pero puede tener una idea de cómo se clasifican en orden de importancia cuando están sobre la marcha. Si sus instintos coinciden con los tuyos, sabrás que son una buena opción para tu equipo.

La pregunta mas cercana

No olvides preguntar esto al final de la entrevista. El cerrador le hace saber al candidato que la entrevista está terminando, pero le da la oportunidad de plantear algo que puede no haber surgido durante la entrevista.

¿Tiene alguna pregunta para mí / nosotros?

No es solo una señal de "última llamada" de que la entrevista está terminando, sino que también es una oportunidad para ver qué tan bien se ha preparado su candidato para la entrevista. Si no tienen preguntas y parecen ansiosos por salir, esto podría significar que no son especialmente curiosos ni están interesados ​​en este trabajo. (Aunque si dicen algo como "Me preguntaba sobre el desarrollo de las ventas del trabajo, pero ya lo cubrió para mí", muestra que han pensado en sus propias preguntas antes de tiempo). Es una última oportunidad. para evaluar el compromiso del candidato.

Si tiene algunas de estas preguntas listas para responder, nunca se perderá de qué hablar en una entrevista (incluso si se ve involucrado en una en el último segundo). Y usted tiene alguna de las preguntas favoritas de la entrevista, nos encantaría conocerlas en los comentarios.

CERRAR

Si estás en la búsqueda de empleo y has visto a compañías contratando títulos de trabajo como 'ninja' y 'guru', no te preocupes, no te estás volviendo loco. Susana Victoria Pérez (@susana_vp) tiene más.

La publicación Las 12 preguntas que debe hacer para las solicitudes de empleo aparecieron primero en TheJobNetwork.

  • 5-05-2019
¿Cuántos pájaros puedes espiar en esta caminata?

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Este lugar es para los pájaros, y los excursionistas que los aman.

Designado como "área importante para la observación de aves" por la Sociedad Audubon, el pantano Tavasci en Cottonwood ocupa una franja plácida de verde limitada por el Monumento Nacional Tuzigoot, el Parque Estatal Dead Horse Ranch y el Área Natural del Estado Verde River Greenway. El humedal alimentado por un manantial de 96 acres alberga un colorido cóctel de criaturas aladas que saltan entre cañas, posan, vadean o se deslizan sobre las aguas en flotillas con plumas.

El acceso es a través de un área de estacionamiento gratuito cerca de Tuzigoot o en el parque estatal (la entrada es de $ 7 por vehículo). Ambos puntos de entrada transforman a los excursionistas en una red de senderos que serpentean entre enormes árboles de álamo y a través de bosques de mezquite, pantanos asfixiados, llanuras inundables de arena y corredores ribereños.

Otra forma de disfrutar del área y obtener algunos beneficios educativos es ingresar a través de Tuzigoot. La tarifa es de $ 10 por persona y podrá explorar un pueblo de Sinagua y aprender de las exhibiciones del centro de visitantes y las señales interpretativas en pasillos cortos y sin barreras.

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Las rutas de senderismo del pantano son en su mayoría antiguos caminos de tierra marcados con postes. El Tavasci March Trail, que comienza en Dead Horse Ranch, explora el flanco este del sitio, que culmina en una plataforma de observación de madera en Peck's Lake, un estanque que es un remanente de un antiguo canal del río Verde. Los senderos Tuzigoot serpentean hacia el oeste y el sur a lo largo del arroyo.

No es necesario ser un experto en observación de aves para detectar algunas de las más de 245 especies que llaman hogar a la marisma durante todo o parte del año. Los avistamientos de mirlos de alas rojas, cardenales, patos de madera y águilas son casi un hecho. Un par de binoculares (y una dosis sustancial de paciencia) ayudarán a determinar el alcance de los más vagos ladrones nocturnos y halcones peregrinos.

Si tiene suerte, también puede ver nutrias de río y castores donde la marisma desemboca en el río Verde.

Longitud: Tavasci Marsh Trail: 0.9 millas de ida. Senderos Tuzigoot: Variables. Caminamos 3.6 millas a lo largo de los bucles.

Calificación: Fácil.

Elevación: 3, 130-3, 410 pies.

Cómo llegar: desde la carretera interestatal 17 en Camp Verde, diríjase hacia el oeste por la ruta estatal 260 hasta Cottonwood y siga las indicaciones hacia el Parque Estatal Dead Horse Ranch o el Monumento Nacional Tuzigoot.

Detalles: azstateparks.com/Parks/DEHO/, www.nps.gov/tuzi.

El sendero Tavasci Marsh Trail comienza en el parque estatal Dead Horse Ranch y termina en una terraza con vista al humedal.

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